为进一步完善江西耐普矿机股份有限公司治理结构◈ღ★，提高管理水平◈ღ★，建立和完善经营者的约束激励机制◈ღ★，公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度◈ღ★。该制度适用于公司董事及总经理◈ღ★、副总经理◈ღ★、财务总监◈ღ★、董事会秘书等高级管理人员◈ღ★。薪酬确定遵循按劳分配与权责利结合◈ღ★、收入与公司效益挂钩尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站◈ღ★、薪酬与公司长远利益结合◈ღ★、薪酬标准公开公正透明◈ღ★、激励与约束并重的原则◈ღ★。
薪酬管理由董事会提名◈ღ★、薪酬与考核委员会负责◈ღ★，制定薪酬标准与方案◈ღ★，并进行年度考核和监督尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站◈ღ★。非独立董事中◈ღ★，外部投资人股东委派的董事不在公司领取薪酬◈ღ★，董事长及兼任高管的非独立董事按高管标准执行◈ღ★，其他非独立董事薪酬根据岗位职责确定爱足球网◈ღ★。独立董事实行津贴制◈ღ★，标准为80,000元/年（税前）◈ღ★。高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站尊龙凯时人生就是博◈ღ★！◈ღ★，绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩爱足球网◈ღ★。薪酬不包括股权激励等专项激励◈ღ★。发生特定违规情形时◈ღ★，不予发放绩效年薪或津贴◈ღ★。公司可根据经营效益等因素调整薪酬标准◈ღ★，并可设立专项奖励或惩罚尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站◈ღ★。本制度需经股东会审议通过后生效◈ღ★。
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